2019年9月4日晚上19:20，在集團培訓樓二樓報告廳召開精益工作例會，董事長、孫律師、三廠生產部、產品開發管理部、財務部、信息發展部、采購部、銷售部、倉庫負責人及助理以上管理人員以及項目組成員和各部門重點培養對象參加本次會議。首先項目組匯報了8月份精益生產各項工作及本部門精益管理工作，其次各車間管理人員匯報了8月份各區域精益生產工作，然后各部門負責人針對項目組、車間管理人員匯報中提到的問題給出解決措施并匯報8月份各項工作及9月份工作計劃；最后董事長和孫律師對會議進行了總結發言。

孫律師講話:

第一、PPT制作方面，所有部門里紡織廠PPT做的最好，尤其是一期前道和生產部進步最大，他們的PPT里都有問題的總結、原因的分析和解決的措施，會后，人事部要把制作優秀的PPT發給大家當做參照的模板，進行交流、學習。

第二、所有部門進行精益生產管理工作匯報要圍繞你們部門核心工作內容去匯報，生產部門要圍繞產質效、成本、廢絲率、精益生產的各項指標、創新工作、課題改善工作、技能比賽、現場管理維護等相關工作，銷售部門要圍繞銷售任務指標進行匯報，其他部門圍繞你們本部門核心工作內容進行匯報，一定要有數據對比和圖表，各部門、廠區、車間在工作開展過程中對實際的業績情況要有明確的數據對比，對于實際存在的問題要認真的梳理，然后認認真真的進行原因分析，要有實實在在的解決措施，并且要有完成這些整改工作的時間節點。精益生產管理工作的實際目的就是如何提高效率、創造效益，讓員工養成良好的工作習慣以及如何提高員工的綜合素養，所以希望精益生產管理匯報一定要圍繞到這些內容開展。

第三、項目組剛才在匯報中提到的染廠erp系統使用中反映出來的問題，這說明了生產部門在生產管理工作當中還是存在混亂和無序，對目前的狀態公司不允許長期存在的。什么是智能化？就是系統代替人腦，數據代替人工，希望所有管理人員一定要跟上時代的步伐，同時信息發展部和人事行政部要做好相關的技術服務工作和監督檢查工作，大家要共同進步，真正的按照公司的規劃和意愿最終達到公司想要的結果。

第四、新沂環保局近期會安排相關工作人員對染廠環保驗收進行復查，大家回去要維持好整改后的工作，配合好本次復查保證驗收通過。朱延偉提出的各廠區聯合組建電焊組，各廠區機電部門負責人先開個碰頭會討論一下可行性，并將相關方案報上來。

第五、公司開展精益生產管理工作很多年頭了，要真正的讓你們本部門內部市場化和效益掛起鉤來，要通過這些工作真正的能夠給公司和你們個人帶來好處，實現共贏，謝謝大家。

董事長重要指示：

第一，剛才匯報中我發現有兩個數據存在異常，一個是項目組匯報的化纖廠SPH八月份的產量完成情況，第二個是紡彈生產部匯報的八月份節省的錢和倉庫匯報的少領的對不上。你們所有統計的數據不能是只聽匯報，希望你們會后好好地去核查。

第二，公司一直提倡大家創新，有一點我提一下，對各項創新申報之后人事行政部要好好的跟蹤，跟蹤之后的結果是什么，到底有沒有創造效益，有了這個創新之后比原來多產生了多少效益，一定要結論和數據，用數據說話，這樣才是有價值的。如果創新給公司創造了較大的效益，那么該獎勵要獎勵，要給申報的人認可感。

第三，現在很多企業對手機管理越來越嚴格，因為現在手機信息量太大，特別是年輕人，只要身上帶著手機肯定有意無意的拿出來看看，這對工作和安全都有很大的影響，雖然我們公司提出手機管理已經有幾個年頭了，但目前為止真正手機管理到位的還是很少，希望各部門負責人把這項工作認真開展下去，人事行政部要嚴格落實檢查。

第四，公司八月份總共超標準損失507萬，榮盛達一期超標損失391308元，榮盛達二期超標損失219254元，化纖老紡絲超標損失588532元，化纖新紡絲POY超標損失255094元，化纖新紡絲FDY超標損失138949元，加彈超標損失921059元，聚合A線超標損失2161814，B線超標損失48864元，染廠超標損失245367元，總共是5070231元，因此今天在這里我一定要把這些數據向大家通報一下，現在市場情況很不好，如果我們自己內部的事情不能做好，那么我們以后怎么生存？精益工作做了這么多年我們的目標是為了什么？因此從八月份開始公司要求大家要自己把這些數據計算出來，市場上賣多少錢我們左右不了，但是我們標準的成本、產質效我們是可以控制的，因此以后每一次精益工作例會這些數據我都要通報一下，雖然大家很辛苦，但是還是要好好對比一下，我們每天這么辛苦干到底為了什么，到底有沒有價值，希望下個月開精益例會這些數據會減少、消失，這是我希望看到的，這也是大家自己想看到到，謝謝。

關于精益生產例會匯報評比結果如下：

（1）紡織一期生產部副經理張妍現場匯報評分第一名，獎勵200元；

（2）南方采購部經理朱惠榮現場匯報評分并列最后一名，處罰100元。

 通知：請參會的管理人員在9月6日下班之前將參加精益生產例會心得體會發送領導并抄送人事行政部，如未按時發送，處罰50元/人